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工资计提比例怎么算

2024-04-03 来源:暴趣科技网

法律主观:

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

法律客观:

《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

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民非工资附加计提比例怎么算

1、福利费:一般按照工资总额的14%计提。2、工会经费:一般按照工资总额的2%计提。3、职工教育经费:一般按照工资总额的1.5%计提。4、计算福利费:福利费=工资总额×14%。5、计算工会经费:工会经费=工资总额×2%。6、计算职工教育经费:职工教育经费=工资总额×1.5%。

工资计提三大费用的百分比是多少

福利 费14%,工会经费2%,教育经费2.5%。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算,并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则,按照权责发生制来讲,只要这个月的费用,不管是否收到或支付,都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的,即工作到下月才能发工资,按...

工资福利费计提比例是怎样的

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...

工资福利费计提比例是怎样的

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。【法律依据】《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的工...

工资附加费计提比例

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分根据查询会计知识得知,工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的,分别是按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提。

工资附加费计提比例

福利费、工会经费、职工教育经费等三项。根据查询会计知识得知,工资附加费计提比例是按照福利费、工会经费、职工教育经费等三项计算的,分别是按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提。工资指国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。

工资计提三大费用的百分比是多少

标准为:(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过标准部分准予结转以后纳税年度扣除。

工资社会保险费计提比例

养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%~300%)×8%。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

设置工资分摊类型工会经费计提比例

设置工资分摊类型工会经费计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主...

按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?工资总额为14000元,求分录...

计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...

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