试用期离职时候大忌如下：
1、认为企业方随时可以无理由开除员工而不用补偿。根据劳动法规定，即使试用期解除合同也需要法定的理由。
2、不要随意写因个人意愿离职。一些人资主管会诱导员工填写自愿离职申请表而不承担补偿，劳动者一方要多加注意。
3、即使离职，也要注意合同约定的试用期是否符合法律规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，
试用期是一月以内；劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二月以内；劳动合同期限是三年以上的，则试用期是六个月以内等。
4、结清工资社保公积金
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