关于建立同干部谈话制度的意见
为加强我校干部教育与管理工作，提伍的全面素质，现就建立同干部谈话制度，特别是同领导干部谈话提出如下意见。
一、建立同干部谈话制度的目的
建立同干部谈话制度是新时期发扬党的优良传统，加强对领导干部思想作风建设的一项重要措施。其目的在于沟通思想，解决矛盾，纠正缺点、错误，消除思想上和工作上的分歧，增进团结，加强自身建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。
二、范围及对象
各级领导干部原则上每年应由学校领导、院（处）主要领导或组织部谈话一次。同干部谈话，原则上按干部隶属关系和管理权限分级分工负责。
（一）校级领导干部副职由或校长负责谈话；
（二）学校党政各职能部门的领导，由主管校领导或组织部负责谈话； （三）各院、系、馆、所、中心等业务单位党政正职由主管校领导或组织部负责谈话；
（四）各院、系、馆、所、中心等业务单位党政副职由本单位党政正职谈话，或由组织部负责谈话；
（五）处级领导干部遇重大问题时，由或校长负责谈话。 三、在遇到下列情况时，必须及时同干部谈话 （一）工作变动、职务升降、退（离）休时； （二）受到表彰、奖励或批评、处分时； （三）工作中遇到困难和挫折时；
（四）发现在遵纪守法、勤政廉政、思想作风方面的问题或群众对这些方面有反映时；
（五）干部考核、考察和民主评议后，需向干部通报情况、转达意见时。
四、基本要求
一般以个别谈话为主，在特殊情况下，也可以采取集体谈话的方式。基本要求如下：
（一）以诚相待。要以心交心，推心置腹，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除顾虑，敢讲真话和心里话。
（二）坚持原则。要按党性原则和对党员领导干部的要求去谈话，对原则问
题要分清是非，对错误要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。对干部要一分为二，不能因工作做出成绩而姑息其错误，也不因有错误而否定其成绩。谈话要注重政治，要有利于团结，调动其积极性，力戒庸俗化。
（三）实事求是。要实事求是地提出批评和意见，不允许任意夸大，无限上纲。对待思想认识上的是非，除了具有重大政治性和迫切性问题外，一般不要匆
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忙下结论。
（四）有针对性。要从实际出发，力戒空泛。针对谈话对象的不同情况、不同性格特点，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
（五）耐心细致。要不急不躁，不怕反复。一次谈不成反复谈，一时解决不了的认识问题，待时机成熟再解决。对一时思想不通的同志，要耐心说服，提高认识；对犯错误的同志，要帮助其分析犯错误的原因，指出改正办法。
（六）经常、及时。要把有针对性谈话和经常性谈话结合起来，不使问题积累，矛盾扩大。发现问题苗头及时谈话，把问题解决在萌芽状态。
五、检查、监督与落实
（一）执行好谈话制度，领导干部要有责任感，出以公心，不要回避矛盾。 （二）各级领导和有关部门要安排好同领导干部谈话的工作，并作为一项日常性工作抓紧抓好。
（三）组织部门应经常了解中层干部的情况，及时向有关领导提出谈话建议，并负责落实。
（四）要把同领导干部谈话制度的执行情况，作为加强学校领导班子思想作风建设的内容进行自检。
（五）要把同领导干部谈话的情况，列为领导班子民主生活会和民主评议领导干部的内容之一。
对外经济贸易大学委员会
二零零二年九月十日
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