法律分析：1.劳动合同、劳动关系证明与工资支付记录依据《劳动合同法》第15条，雇主应当为双方劳动关系订立书面的劳动合同。离职时，需要将劳动合同加以保留，以便提交给劳动仲裁机构进行仲裁。同时，还需要提供工资条等工资支付记录，用于证明员工工作期间的实际工资和未支付工资的欠薪情况哦。
2.户口本、身份证、社保缴纳证明离职员工还应提供与其劳动关系相关的户口本、身份证、社保缴纳证明等相关证明，以证明员工在该单位实际工作、工作时间和工作岗位等信息。
3.与离职原因有关的证据如果员工被辞退或自行离职的原因与公司管理或用人存在问题有关，需要提供相关证明。如职业病证明、公司违反法律法规、劳动保护不到位等相关证据。
除了以上证明材料，还要注重对争议问题的集中申述和提出具备论证效力的证据，如职业鉴定、备案资料、工作记录、协议和通知、证言和证据等，以更好地维护员工自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。