在公司初创阶段且有人投资时，股权分配应遵循以下原则：创始人保持控制权：创始人应尽可能持有较多的股权，如51%或66.7%，以确保对公司的控制权。可以通过设置AB股制度，将投票权与股权分离，进一步稳固创始人的地位。在公司章程中规定不按出资比例投票，以及固定董事会成员的提名和确定程序，确保创始人及其团队在董事会

公司与合伙人信息：详列公司基本信息及所有合伙人的身份信息，确保协议的法律效力。公平透明原则：股权分配、出资方式、收益分配等规则需公平透明，以维护团队和谐。执行机制设定：明确岗位分配和决策权，确保公司运作顺畅。变动事件处理：规定财产转让、入伙退伙和清算时的权益调整规则。关键策略实施：创始人核心...

股权分配原则：能力大者占股多，投资多者占股多。创始人作为主导，应具有较高的股权基数，其他股权持有者需在大局观基础上理解并认同。原始股权应留出30%的空余，以适应未来价值股东的加入和团队成员的奖励，以及为内部纷争提供缓冲地带。股权分配需遵循逻辑，如投资、价值贡献和立项人等标准，但决策权的...

1.贡献原则：根据每个人对企业的贡献程度进行股权分配。贡献可以包括资金、技术、资源、管理等各个方面。2.公平原则：确保每个创始人都能够获得相对公平的股权份额，避免出现严重的不平等现象。3.激励原则：通过股权分配激发团队成员的积极性和创造力，促进企业的快速发展。4.灵活原则：随着企业的发展和市场环...

创业热潮中，股权分配成为关键议题。公司融资后，初创团队如何合理分配股权？法律虽未明确规定，但三个原则指导着分配：公平、效率与控制力。公平意味着股权应与个人贡献相匹配，效率涉及吸引所需资源，包括人才、资本与技术，而控制力则关乎创始人对公司的主导权。初创阶段，产品与商业模式未定型，核心团队...

公司融资后的股权分配主要遵循公平、效率与控制力三个原则：公平原则：股权应与个人贡献相匹配：确保每个团队成员根据其对公司的实际贡献获得相应的股权份额。明确决策核心：在初创阶段，需要明确谁是公司决策的核心人物，并适当倾斜股权分配，以体现其在团队中的领导地位。效率原则：吸引外部资源：合理的股权...

创业团队的股权分配原则主要基于贡献、角色、风险承担和未来价值进行公平、合理的分配。首先，股权分配应该根据每个团队成员对创业项目的实际贡献来确定。这包括资金贡献、技术贡献、市场资源贡献等。例如，如果某个团队成员提供了关键的技术专利或独特的市场渠道，那么他应该获得与其贡献相匹配的股权份额。这样做...

在明确了股权分配的基本原则后，接下来可以根据合伙人的职能来分配股权。一般来说，技术研发、市场、销售等职能的股权分配可以按照以下顺序进行：技术研发：技术研发是公期发展的核心驱动力，因此应给予技术研发人员相对较高的股权比例。市场：市场职能负责公司的市场推广和品牌建设，对于公司的长期发展同样...

民间天使投资人：只出资金的创始人作为民间天使投资人，也可以分配股权，但第一期小天使投资人的持股比例最好不要超过30%，以避免后续融资后主要创始人失去控股权。综上所述，初创公司在设计最初始股权架构时，应综合考虑股权结构的合理性、大股东持股比例、股权分配原则以及出资人的股权比例等因素，以确保...

02 股权不宜过于分散 创业初期，股权最好集中在老大手上，老二、老三占小部分股权。这样做的目的是为了日后吸引更多的人才或者是合伙人，也更有利于公司融资。初创公司，老大建议拿到70%的股权，然后给老二和老三百分之30%。03 能力差别不大的团队 有可能初创团队成员之间能力差别不大，此时老大的股权可以...