这既能体现人文关怀，又能有效促进学生按时到校/到岗。强化领导示范作用：领导干部应自觉遵守规章制度，做到不迟到、不早退，以自身的实际行动为团队树立榜样，带动团队形成良好的工作/学习氛围。完善考勤制度：建立健全考勤管理制度，明确迟到早退的定义、处罚标准以及特殊情况的处理流程，确保考勤管理的公正性和透明度。提升积极性与上进心：通过培训、激励等措施，提升员工或学生的工作/...

1. 考勤不严格：部分学生迟到、早退现象严重，影响教学秩序。2. 纪律松懈：课堂内学生使用手机、交头接耳等行为较为普遍，影响教学质量。3. 作业不规范：部分学生作业马虎，抄袭现象严重，无法真实反映学习情况。二、整改措施 1. 加强考勤管理：建立严格的考勤制度，对迟到、早退的学生进行提醒和记录。同...

1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情...

我们针对以上情况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是...

迟到早退问题整改措施例子有：1、认真执行县局制定的考勤制度，将分局干部职工每天的考勤情况如实记录在案，每月5日前将上个月的考勤情况报县局监察室。2、对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要...

员工工作改进建议篇一 尊敬的总经理：我入职公司已半个月，现将公司存在的一些问题及建议性方案向您汇报，仅供参考。一、规范考勤管理 考勤管理规范化对维护公司秩序至关重要。目前，部分员工和管理人员存在未打卡现象。为加强考勤管理，应规定全体员工必须打卡，包括计件和计时员工。特殊情况下，经总经理...

分析原因，制定整改措施。1、分析原因：分析问题产生的原因，工作安排不合理、时间管理不善、没有意识到考勤的重要性等。2、制定整改措施：针对问题产生的原因，制定相应的整改措施，例如，调整工作安排，合理规划时间，加强时间管理，或者提高对考勤的重视程度。

纪律作风整顿措施：指为全面落实监督责任，坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造安全稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的服务环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越发展。一、整顿的重点内容：1、考...

1. 制度不完善：许多组织在制定制度时未能全面考虑实际需求和潜在风险，导致制度存在漏洞或盲区。例如，某公司在制定员工考勤制度时，未明确规定特殊情况下的处理方式，导致实际执行中遇到困扰。2. 执行不力：即使制度完善，如果得不到有效执行，也形同虚设。这可能表现为员工对制度的不了解、不遵守，或者...

建立严格的考勤制度、加强考勤管理。1、建立严格的考勤制度：公司可以制定详细的考勤规定，明确规定员工迟到早退的惩罚措施，罚款、扣工资等。2、加强考勤管理：公司可以加强考勤管理，确保员工按时上下班。对于迟到早退的员工，可以及时记录并通知其本人，要求其说明原因并采取相应措施。