员工离职后去竞争对手公司工作，通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件，或者其用人单位制度方面优于用人单位，如果劳动者违反竟业协议的，用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用人单位的商业机密的，用人单位可以对劳动者提起民事诉讼，维护合法权益。企业除以下两种情况外不得约定违约金：1.用人单位为

若员工与原公司签署过竞业协议，离职后在竞业期内转投竞争对手公司，则可能构成违约乃至违法行为。竞业协议常要求员工在特定期限内禁止在原单位的竞争企业就业。未签协议者，仅因离职后赴竞争对手处工作，原则上并不违法。然而，如员工在原公司任职期间掌握商业机密，离职后将之泄露给对手或加以...

一般情况下，当学校里最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留人往往已经为时太晚了···这一点请务必记住——这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公司工作的事件。如果他去的是对手的机构，你得到的结果已经不能叫损失，而是伤...

员工转投竞争对手行为是否违法，须根据实际情况分析。如签署有竞业协议，在有效期内变更雇主至竞争者可能涉嫌违约，面临法律责任；但若未签此类协议，单纯的跳槽行为通常并不违法。然而,如员工转岗时携走原公司商业机密，导致对方经济损失，便属违法行径，可能需承担民事赔偿责任，严重者甚至涉及侵犯商业秘...

不给工资当然不对，违反了《劳动法》和《工资管理条例》。对方可以申请劳动争议仲裁或到起诉贵公司。至于跳槽到竞争对手那儿，说明对方给他的待遇比你给的好，人是往高处走的。如果你们公司存在受国家法律保护的专利技术或机密，跳槽员工是重要技术人员或涉密人员，这个国家有专门的法律规定：离耿两年内...

员工就职到竞争对手公司任职情况分为以下几种情况：一、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，并且签订职业保密协议的，公司可以其的就职行为，告发他，他要赔偿违约金；二、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，但是并没有和本单位签订职业保密协议的，公司没有权利干预他，这是他的...

企业独有的目标消费群体，要十分用心地找寻企业内部说不清楚道不弄清楚的，但是特别是在能打动员工的地域，把他科研出来，这东西很有可能成为你储存最重要员工有效的办法。做为领导干部能够多去跟职工交流和沟通，是站在职工的角度来考虑到，职工赚钱本来就是为了能薪水，假如竞争对手的企业工资非常高得话...

在职期间去竞争对手公司面试本身并不等同于泄密。分析如下：面试环节的性质：面试是求职过程中的一个正常环节，它本身并不直接构成对原用人单位商业秘密的侵犯或竞争行为的实施。员工有权在职期间寻找新的工作机会，这是其个人职业发展的自由。泄密的定义：泄密通常指的是未经授权而披露、使用或允许他人使用...

针对第一种情况强硬一点，约谈一下，听听他们的集体理由，思考一下未来如何防范此类事件的发生，从根本上完善企业的人事行政制度。针对第二种就要重视，花点心思去瓦解他们，团结大多数，打击挑头的。具体是摸清带头大哥是谁，能后想法约其他人一起（约谈，聚会等型式可灵活），满足他们的部分条件，同时告知...

人善被人欺”老实巴交的人反而会被公司利用，而老板也是看中这一点，大肆的利用老实员工，不断给老实员工分配任务，还不涨一分薪酬，一个人当两个人用近日在职场论坛出现这样一幕，一名工作七年的老员工要求老板涨薪，没想到被老板拒绝，果断跳槽去对手公司，至于事情发展到底为何，一起去看看。