公司不辞退员工但采取故意调岗的方式，女性员工是否能够获得赔偿，关键在于判断调岗行为的合理性。若调岗具有合理性，通常难以获得赔偿；反之，若调岗缺乏合理性，属于违法变更劳动合同，女性员工可以拒绝接受并要求公司恢复原待遇，若因此遭到公司解除劳动合同，则可以依法要求公司支付赔偿金。实践中，“不辞退但故意调岗”

与公司协商：在收集到证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对调岗降薪的异议，并要求公司恢复原岗位和薪资待遇。协商过程中，务必保留好相关沟通的书面证据。寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的不当行为进行调查，并责令其改正。申请劳动...

法律主观：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。法律客观：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...

公司拒不赔偿，你要去劳动局投诉和申请仲裁。公司这样做的目的就是要想让你自己提出辞职走人，如果辞退你公司要支付一定的工资费用，公司又不想支付这部分钱，只好这样做，你最好考虑一下再做决定aqui te amo。公司这种行为就是逼你自己提出离职申请，如果是这样的话，因为你手里没有逼你离职的文件，...

被恶意调岗可以要求赔偿。当用人单位未经协商，擅自调动劳动者岗位时，这被视为对劳动合同的变更，同时也构成了违约行为。劳动者有权向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，该法律适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下争议：确认劳动关系的争议、订立、履行、...

我认为如果是你自己要求辞职，要想得到这10你工作工作期间的补偿是很不容易的，如果是公司辞退你，公司按规定是要给你10年的补偿金的。为啥给你调岗降薪不辞退你，明摆着就是不想给你补偿，就是想逼你自己走人。解除

在职场中，调岗是一种常见的现象，但很多时候，企业会利用调岗作为变相辞退员工的手段。这种不道德且违法的行为严重损害了劳动者的合法权益。以下是一些常见的调岗大坑及应对策略。一、常见的调岗大坑 恶意调岗，逼迫离职 企业可能会将员工从原本的高管职位调至客服等低级别岗位，以此逼迫员工主动辞职。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。这意味着，用人单位在女职工孕期、哺乳期内，不得以任何理由降低其工资待遇，包括通过调岗的方式变相降薪。2、案例警示...

尽管公司恶意调岗并未降低薪资，但仍可能违法。从法律角度分析，调岗涉及重大劳动合同变更。用人单位实施调岗必须有理有据，如依据企业生产需要、对员工工作能力及工作表现合理评价后再作调整。若用人单位纯粹为恶意难或者强制辞退劳动者进而实施调岗，未经双方充分协商一致，便突破了《劳动合同法》中有关...

公司不可以单方面恶意调动员工岗位。公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...