1. 在工作时间外出处理私事，即便得到公司许可，若发生交通事故导致受伤，通常被视为非因工负伤。在这种情况下，公司不承担责任。受伤员工在停工治疗期间应按事假处理，并应向交通事故中的肇事方寻求赔偿。2. 如果员工在工作时间未经批准私自外出办私事，这被视为一种违纪行为。员工应根据公司的规章制度接受相应的处罚。

1. 若员工的私事外出在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定为严重违规行为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项，可以辞退该员工。2. 若公司规章制度或劳动合同中对员工在工作时间外出的私事没有具体规定，建议人力资源部门更新制度，明确将“在工作时间外出办私事”列为严重违规行为，并在修订后公示并...

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间请假外出办理私事，这种情况不能被认定为工伤。具体来说，这样的请假行为是个人事务，而非企业安排的工作内容，因此不属于工作时间内的工作安排。请假外出期间，员工并没有履行工作职责，而是处于休息状态，这与工伤认定的标准不符。《工伤保险条例》中列举了七种...

上班时间出去办点事，首先要看是公事还是私事。如果是为了处理公事，这属于正常工作的一部分，可以直接告知领导自己的去处以及预计返回单位的时间。如果是私事，情况则有所不同。若领导性格较为开明，可以直接与领导沟通，争取得到他的理解和支持。然而，如果领导较为严谨，需要以一种较为委婉的方式解释清楚。

根据我国工伤保险条例，只有在工作时间内因工作原因发生事故，才有可能被认定为工伤。如果是在工作时间内因私事发生交通事故，通常不能被认定为工伤，而是需要走人身损害赔偿的途径，向相关侵权人索赔。工伤的认定需要满足一定的条件，比如事故发生在工作时间，事故与工作有直接关联。而私事引发的事故，与工作...

如果弟弟在工作时间外出办私事，事先没有经过领导同意，那么单位可能在管理上存在疏漏，需要承担一定的责任。然而，如果他确实未经许可擅自外出，那么责任主要在于个人行为。但是，如果单位的管理制度存在缺陷，比如没有明确的外出规定，或者对外出的审批流程不够严谨，那么单位也有可能承担一定的管理责任。在这种...

在工作时间内，员工应当专注于完成工作任务，而避免处理个人事务。若员工擅自离开岗位去办私事，则属于不合规的行为。这样的行为不仅可能影响工作效率，还可能带来安全隐患。一旦在外出期间发生意外或涉及法律问题，公司通常不承担任何责任。公司制定的工作时间及工作规范，旨在确保员工能够高效完成工作任务，同时...

员工在上班时间处理私人事务外出，这种情况被视为严重的违反纪律的行为。根据公司的规章制度，这些规章制度需要经过职代会的审议通过，并向每一位员工进行宣传。对于这种行为，员工将会受到相应的纪律处分和经济处罚。

法律分析：在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内，所以发生人身损害事故后，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

上班的时间办私事，可以先警告当事人。如果当事人不改正，可以对当事人进行罚款。有些职员在工作时间办私事的原因，是因为工作岗位过于清闲，他没有别的事情可做，惟有找别的方法打发时间。中层领导可安排较多或较有挑战性的工作给他，情况会自然地改善过来。上班时间出去办私事算工伤吗?1.依据我国相关...