法律分析：1、公司通常不会根据医院的名称查当事人的病假单是否属实，但也不排除由于对当事人的行为表示怀疑，而进一步调查。2、病假单也叫病情证明单，是医生诊断后对病人病情的说明，包括需要休息或者治疗的事项，如何签名并盖医院的公章。3、病情证明单一式两联，医院有存档，医院盖章时如果建立盖章登记，还有记录

法律分析：不会。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律主观：请病假开假的病假条，公司能去医院查询到。如果公司去医院进行调查的话可以很容易查出，公司要查员工的病假条真假，首先人力资源部必须拿着本人的在职证明、公司开具的委托书和该员工的在职证明，到开假条医院的医务办公室咨询，单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。法律客观：《劳动...

1. 公司在检查病假条的真实性时，确实有能力通过去医院核实病假情况。2. 如果公司决定调查员工的病假条是否真实，首先需要人力资源部门准备相关文件，包括员工的在职证明、公司的委托书以及在职员工的工作证明，然后前往开具病假条的医院进行核实。3. 如果公司发现员工提供的病假条是虚假的，根据《劳动合同法...

1、公司通常不会根据医院的名称查当事人的病假单是否属实，但也不排除由于对当事人的行为表示怀疑，而进一步调查。2、病假单也叫病情证明单，是医生诊断后对病人病情的说明，包括需要休息或者治疗的事项，如何签名并盖医院的公章。3、病情证明单一式两联，医院有存档，医院盖章时如果建立盖章登记，还有...

1. 开假病假条的行为有可能被用人单位查出。如果查实，用人单位可以依法解除劳动合同。2. 劳动者请病假时，应前往用人单位指定的医疗机构，由执业医师进行检查，并出具病假条。3. 提交假病假单是违法行为，病假单无效。用人单位可以按旷工处理此类情况。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，...

用人单位一般不会核实病假条，但有怀疑的，会对其真伪进行核实。按照劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断...

一般是不会查的，查的话都是去找开单医生，都没时间去找的

法律分析：单位如何核实病假方法如下：1、看医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病假单持有人病历之间的笔迹;二是直接向该医院核查其真伪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者...

如果单位对病假条的真实性有疑问，可以通过以下几种方式进行核实：1、医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。如果公司对员工生病有疑惑会选择直接去医院核实病假单的真实性，尤其是请病假天数比较多的一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处...