1. 选调生第一年确实可以获得十三薪，这是他们薪资待遇的一部分。2. 选调生的待遇构成相对简单，没有地方的各种绩效奖金和文明奖等，但包含每月的工资以及年底发放的额外13薪。3. 选调生最大的福利是配租房和配售房。通常，入职大约3年后有机会申请配租房，而入职平均10年后可能排到配售房。4. 选调生参加工作后的第一年（

有十三薪。选调生资待遇构成比较简单，没有地方的那些绩效奖、文明奖等等，只有每月工资和年底多发一个13薪。最大的福利待遇就是配租房和配售房，配租房一般入职3年左右能够排的到，配售房入职平均10年能够排的到。按照要求，选调生在参加工作后一年内（第一年为试用期），需要下基层锻炼两年，一般...

工作未满一年是否有十三薪，这取决于具体的情况：1. 十三薪通常是指员工在公司工作满一年后，可以获得的第十三个月的工资。2. 对于事业单位的员工，如果转正时间未满一年，通常不会享受第十三个月的工资。这是因为第十三个月的工资实际上是上一年度考核合格后发放的，而试用期包含在第一年内，员工在...

十三薪的发放并不一定要求员工入职满一年。通常情况下，“13薪”指的是年底双薪，即在每年第12个月，雇主会额外支付给员工一个月的工资。这种做法在国家机关、事业单位、企业以及其他单位中实施，旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时，如果符合条件，可以获得第13个月的工资。例如，...

选调生第一年有十三薪。选调生的薪资有一个固定结构，包括基本工资、13薪、餐补车补、年终奖、绩效、北方取暖费、工会福利等组成。基本的工资各地有区别，年终奖、绩效、生活补贴会有一些差异。

总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。

十三薪的发放并不总是意味着员工必须工作满一年。通常情况下，十三薪是在员工工作满一年时发放的第十三个月的工资，这被称作年底双薪。然而，有些情况下，即使员工未满一年，也有可能获得十三薪。例如，某些公司可能在员工工期满十二个月时发放十三薪。如果月薪为3000元，员工工作满12个月，第十三个月的...

十三薪不一定要满一年。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三 薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时...

“第十三个月工资”，无论考核结果如何，都会发放的，一般称为“年底双薪”；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。新教师第一年工作，如果不满一年，或达不到考核...

8. 公务员的年终绩效奖金主要包括13薪和年终奖金。13薪是多发一个月的工资，而年终奖金则根据考核等级发放。9. 年终绩效奖金的等级一般分为一等、二等、三等，具体的奖金数额与所在城市的经济和财政收入有关。10. 虽然新入职的公务员第一年不定等级，但并不意味着没有绩效奖金。我自己和其他城市的小...