劳动法没有规定辞职以后就不能在此入职了，但是人家招不招你是人家的自由。找工作这事本来就是双方自愿的。所以他拒绝你再次入职也不犯法。
可以的，离职与辞职是有区别的，辞职是不允许再入职的，离职是可以入职的。
你既然已经辞职了，当然不能再进入这个工厂，对方不让你进去是很正常的行为，你也不应该进去。
没有规定。根据《劳动法》规定，在法律上并没有规定员工离职三次不能入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
1. 劳动法并没有规定辞职后就不能再次入职同一企业。2. 然而，是否重新招聘某人是企业的自主权利。3. 求职是一个双向选择的过程，企业有权决定是否重新雇佣前员工。4. 因此，企业拒绝重新录用某人并不违法。
其实现在这样的情况是非常普遍的。也正是这样人才不断的流动才让公司能够得到更好的发展。当然对于这些离职的人来说，他们之所以离职原因，可能是多种多样的。有些人可能是因为原来的工作环境中同事之间相互的勾心斗角，因为现在很多的公司内部有很多的人为了能够获得更多的利益或者是获得领导的关心和照顾。
本来跳槽这个事情就是有风险的，在职的时候找工作，有些公司可能对你的不忠诚表示厌恶；但是离职了找工作又会遇到迟迟找不到合适的岗位，空窗期太久让自己身心疲惫。其实我老是觉得雇主和员工其实就像恋爱的情侣，最终能走进婚姻殿堂的，肯定是有互相吸引，互相需要的东西，只有这样才能相濡以沫，其实一直...
员工辞职后可以再入职。但这一过程需要考虑多种因素：双方协商一致：员工辞职后能否再入职，首先取决于员工与原公司双方的意愿与协商。只有在双方达成一致的情况下，员工才有可能再次入职。试用期的考量：已约定过试用期：若员工之前与公司有过试用期的约定，在辞职后重新入职时，原则上不能再约定试用期。...
劳动者只能依据37条规定提前30天书面形式通知单位解除劳动合同，否则，急辞职或者还没辞职就入职下家，也可能给自己遭致劳动仲裁的。2、针对你目前这种情况，可以尝试与下家沟通是否可以推迟入职即一个月后入职，不行的话，你看能不能与现在公司协商提前10天辞职但放弃部分工资。
其实这就是一份竞业协议，因为你掌握了核心技术，若在离职之后去别的公司工作，就会让原公司的利益受到损害。公司也不会只让你签协议，肯定会给予你一定的补偿，比如说在这半年之内每个月给的工资是和之前一样的，不会让你没有收入。你可以选择签订，这样还能获得赔偿，且公司的做法是符合法律规定的。...