用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。无

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，用人单位在第三次合同不续签时只需支付经济补偿金。补偿金的标准是，每满一年工作支付一个月工资。2. 对于工作期限六个月以上但不满一年的情况，应按一年计算经济补偿金。3. 如果工作期限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者...

1. 合同到期不续签不需要支付年终奖。根据我国法律规定，如果劳动合同期限届满后，用人单位选择不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，但并不包括年终奖。2. 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情况确定：单位主动提出不续签：赔偿标准：工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。员工要求续签无固定期限合同而单位拒绝：赔偿标准：此为违法行为，单位应支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。员工主动选择不续签：无需赔偿的情况：若单位保持或提高原...

劳动合同不续签的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：基本补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不足一年，按一年计算经济补偿。对于工作不满六个月的...

用人单位未续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动合同到期后用人单位未续签，需按员工在本单位的工作年限进行补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资。劳动者主动不续签的情况：若劳动合同到期后是劳动者主动提出不续签，则通常无需补偿。但需注意，如果用人单位维持或提高...

因为公司原因导致合同不续签，确实需要向员工进行补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。具体补偿规定如下：补偿标准：经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限。每满一年的工龄，公司需支付一个月的工资作为补偿。特殊情况：若员工在公司工作的时间不满六个月，则公司需支付半个月工资作为经济补偿；若工作...

劳动合同到期不续约的赔偿标准如下：单位不续签：如果用人单位提出不继续续签劳动合同，需要按照法律规定对劳动者进行经济补偿。经济补偿的标准主要依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员...

劳动合同到期不续签，劳动者通常将获得经济补偿，但具体情况需根据以下分析：一般情况下的经济补偿：劳动合同到期，若用人单位不续签或者降低原合同条件要求续签而劳动者拒绝的，劳动者将获得经济补偿。补偿标准为：以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不属于补偿范畴的情况...