劳动合同到期，公司不续签，需支付劳动者经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。
法律分析
劳动合同到期，公司提出不续签的，且不存在签订无固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同到期后，公司未续签合同，劳动者是否享有经济赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司未续签合同的情况下，劳动者通常是享有经济赔偿的。具体赔偿金额取决于多个因素，如劳动者的工作年限、工资水平、合同期限等。根据劳动法的相关规定，劳动者可以获得相应的经济补偿，包括但不限于工资补偿、经济补偿金等。然而，具体的赔偿金额和方式可能因国家法律、地区和个人情况而有所不同。因此，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业的劳动法律顾问或劳动部门，以确保自身权益得到合理保护。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同到期后，公司未续签合同的情况下，劳动者通常是享有经济赔偿的。具体赔偿金额取决于多个因素，如劳动者的工作年限、工资水平、合同期限等。建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业的劳动法律顾问或劳动部门，以确保自身权益得到合理保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。