劳动者入职后一个月内签订劳动合同是合理的，单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并最迟一个月内签订书面劳动合同。若单位故意未签订合同超过一个月，应向劳动者支付每月二倍工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。
法律分析
单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；但最多不超过十一个月的二倍工资。
拓展延伸
入职后一个月内签署合同的法律风险评估
入职后一个月内签署合同的法律风险评估是一项重要的任务。在此期间签署合同可能涉及多种法律风险，需要进行细致的评估。首先，需要考虑合同的内容是否符合法律要求，包括合同条款的合法性、明确性和有效性。其次，要审查合同中的责任和义务，确保合同对双方都是公平和合理的。此外，还需要注意合同是否涉及敏感信息的保护和隐私权的问题。最后，要评估签署合同可能引发的潜在纠纷和法律争议，并制定相应的风险管理策略。综上所述，对入职后一个月内签署合同的法律风险进行细致评估是至关重要的，以确保合同的合适性和法律合规性。
结语
合理签订劳动合同对于单位和劳动者都至关重要。在劳动者入职一个月内签署合同，是遵循法律规定的必要步骤。在此期间，需要对合同内容进行全面评估，确保其合法、公平、合理，并注意保护敏感信息和隐私权。同时，对潜在纠纷和法律争议进行风险评估，并制定相应的风险管理策略。只有这样，才能确保合同的适用性和合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。