1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的招聘工作，以满足业务需求；
2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；
3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；
4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；
5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围；
6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。